Hur kan man fick jobba i amnesty

Att jobba tillsammans med rekrytering existerar ett betydelsefull sektion från verksamheten inom varenda grupper samt region. vid den på denna plats sidan besitter oss samlat varenda instruktioner såsom gäller rekrytering. Via den på denna plats sidan får ni även resultat ifall vilket rekryteringsmaterial ni kunna beställa.

På omfattande (och förenklad) nivå finns detta fyra olika sätt för att utveckla samt förbättra ett ideell verksamhet:

• Att värva nya medlemmar (rekrytering)
• Att titta mot för att befintliga medlemmar stannar längre inom verksamheten (medlemsvård)
• Att titta mot för att medlemmar ökar sin aktivitetsnivå (mobilisering, initiativtagande)
• Att utveckla verksamhetens standard samt effektivitet (utbildning, instruktioner, organisation)

Amnesty förväntar sig för att samtliga grupper samt region arbetar tillsammans med rekrytering vid en genomtänkt samt ansvarsfullt sätt.

oss behöver kontinuerligt samt systematiskt producera nyfikenhet till vår aktivitet samt hitta metoder för att omfatta samt ta grabb angående dem liksom önskar delta inom den.

Samarbete samt samordning

Amnestygrupper liksom existerar utan sällskap vid sin ort bör äga enstaka genomtänkt program till hur man når ut mot intresserade vid staden, samt hur man välkomnar nya aktiva mot gruppen.

Vill ni arbeta på grund av för att mänskliga rättigheter bör gälla varenda, idag samt inom framtiden?

oss att föreslå eller råda något samtliga grupper för att utse ett särskilt ansvarig till rekrytering, såsom ser mot för att gruppens sysselsättning ligger inom linje tillsammans med riktlinjerna nedan. oss tycker även detta kunna artikel rimligt för att sätta upp målsättningar kring för att producera nya grupper vid staden, mot modell vid skolor.

På samtliga orter var detta finns mer än ett grupp bör detta finnas:

• en tydlig rekryteringsansvarig.
• skrivna rutiner samt planer kring hur arbetet tillsammans med rekrytering bör bedrivas.

Vi att föreslå eller råda något för att ni utgår ifrån riktlinjerna nedan. Ta även gärna förbindelse tillsammans aktivistklustret vid sekretariatet ifall ni behöver hjälp tillsammans med för att organisera samt samordna till er arbete.

Riktlinjer till rekrytering från aktiva medlemmar

Nedanstående fem punkter representerar ett nivå till arbetet likt oss anser borde existera rimlig vid varenda orter, inom synnerhet var oss äger mer än enstaka team.

Självklart finns detta utrymme för att utföra modifieringar, dock ni bör åtminstone aktivt ta beslut kring hur ni önskar jobba tillsammans med varenda punkt - även angående ni skulle välja för att lägga er vid ett lägre ambitionsnivå än riktlinjerna föreslår.

1. Utåtriktat arbete

• Ni bör kontinuerligt tänka in hur ni kunna rekrytera aktiva medlemmar då ni bedriver kampanj- alternativt informatörsarbete.
• Vid utåtriktade aktiviteter äger ni ständigt rekryteringslistor var personer liksom önskar känna till mer angående er aktivitet kunna ange sina kontaktuppgifter.

• Ni ser mot för att återkommande affischera ifall för att ni välkomnar nya medlemmar.
• Ni fullfölja rekryteringsinsatser nära utvalda skolor/högskolor/universitet inom anslutning mot termins- alternativt läsårsskiften.

2. Interna rutiner

• Det finns ett uttalat ansvarig till kontakten tillsammans med nya medlemmar vid varenda ort.
• På orter tillsammans flera grupper finns detta någon form eller gestalt från system/rutin till för att förse den vilket existerar “nya medlemmar-ansvarig” tillsammans kunskap ifall samtliga grupper/verksamheter vid staden, mot modell vem likt existerar kontaktperson, vad dem brukar arbetar tillsammans samt var/när dem brukar träffas.
• Det existerar ett god koncept för att producera enstaka speciell epostadress såsom man förmå leda personer likt önskar bli aktiva mot, typ: [email protected]

3.

förbindelse tillsammans med intresserade

• Ett kortfattat standardbrev skickas omedelbart via e-post mot den vilket meddelar för att hen existerar intresserad från för att bli energisk inom Amnesty.
  Rekrytering från aktiva medlemmar.

  Brevet bör omfatta kortfattad resultat angående Amnestys aktivitet lokalt, kontaktuppgifter mot medlemsansvarig, samt ev data ifall kurs till nya aktiva medlemmar.

• Brevet följs upp tillsammans telefonkontakt därför snart liksom möjligt. Målet tillsammans med samtalet bör existera för att behärska slussa den intresserade vidare mot enstaka lämplig team. oss att föreslå eller råda något för att man “dubbelinformerar” all kontaktinformation, alltså: Be både gruppens kontaktperson för att kontakta den intresserade medlemmen samt den intresserade medlemmen för att kontakta gruppens kontaktperson.

Tänk på: Den likt anmäler en nyfikenhet för att jobba aktivt inom Amnesty kunna artikel allt ifrån hängivet intresserad mot ytligt nyfiken.

Ta ej engagemanget till självklart, utan utgå ifrån för att detta handlar ifall för att vinna någons intresse!

Aktivister, medlemmar samt engagerade personer existerar livsviktiga på grund av Amnesty.

Tänk även vid för att tidsperiod ständigt existerar ett nyckelfaktor nära förbindelse tillsammans nya medlemmar. för att någon existerar intresserad från för att engagera sig inom Amnesty idag betyder ej för att detsamma gäller nästa sju dagar. Smid medan järnet existerar varmt!

4. Grundutbildning

• Alla orter bör behärska genomföra utbildningar på grund av nya aktiva medlemmar nära behov - antingen såsom ett regelrätt kurs beneath ett alternativt numeriskt värde kvällar (alternativt ett helgdag) alternativt vilket ett översyn vid tu man grabb.
  Recensioner ifrån nuvarande samt tidigare anställda vid Amnesty International angående karriärmöjligheter, företagskultur, löner, förmåner, ledning tillsammans mera.

  Större orter bör schemalägga två-tre utbildningar per termin. Utbildningarna bör omfatta data angående Amnestys åtagande, organisation, arbetsformer samt primär riktlinjer.

• Det bör finnas medlemmar liksom är kapabel hålla grundutbildning vid samtliga orter. beneath 2016 tar sektionen fram en nytt ämne på grund av grundutbildningar, samt oss kommer löpande tillhandahålla utbildningar på grund av utbildare.

  på grund av mer data, se Amnesty ABC.

• Grundutbildningar behöver ej bara vända sig mot dem vilket redan uttryckt nyfikenhet till för att bli aktiva inom Amnesty. detta finns goda förutsätningar för att även rekrytera deltagare direkt mot utbildningarna via affischering, sociala medier alternativt e-postutskick mot Amnestymedlemmar vid orten.

5.

Ta reda vid hur detta existerar för att arbeta vid Amnesty International.

Rekryteringsprojekt / bildande från nya grupper

• Ett god komplement mot till er kontinuerliga jobb tillsammans med rekrytering existerar för att genomföra särskilda rekryteringsmöten. ifrån sekretariatet är kapabel ni beställa särskilda affischer samt reklammedel vilket ni kompletterar tillsammans med kunskap ifall period samt lokal på grund av till er sammankomst.

  Ni kunna även utföra e-postutskick mot Amnestymedlemmar vid den ort var ni håller till er sammanträde. på grund av mer detaljerade instruktioner, titta instruktionerna nedan.

• Vi tror för att detta finns potential för att forma nya Amnestygrupper vid varenda orter, samt oss uppmuntrar samtliga distrikt/grupper för att diskutera frågan.

  för att forma ett fräsch samling bör betraktas likt en uttalat samt avgränsat arbetsuppgift, var man äger ett klar foto från då arbetet bör bedrivas samt vilken publik man vänder sig mot - exempelvis enstaka utbildningsinstitution, ett speciell stadsdel alternativt ett viss typ från medlemmar. Räkna tillsammans med för att ni ej bara behöver hjälpa den nya gruppen beneath själva bildandet, utan även för att den kommer behöva stöd/handledning/kontakt beneath sin inledningsfas.

  på grund av mer omfattande information: Att starta enstaka Amnestygrupp

Material

Rutiner på grund av medlemsansvariga

Rutiner till medlemsansvariga (16,0 kB)

Vi att föreslå eller råda något varenda orter för att utse särskilt ansvariga på grund av kontakten tillsammans med nya medlemmar, samt för att basera arbetet vid tydliga skrivna rutiner .

Utgå gärna ifrån ovanstående köpcentrum samt utför egna modifieringar var detta behövs.

Rekryteringslista på grund av utskrift

Rekryteringsaffischer samt flygblad

Flygblad samt affischer till rekrytering kunna ni antingen nedteckna ut själva alternativt beställa genom er verksamhetsutvecklare.

Joining Amnesty means joining a global grupp dedicated to being a racial and gender-equal, diverse, and inclusive workplace for all – our place as an authoritative röst for human rights depends on us getting this right.

till upplysning angående vem ni är kapabel vända dig mot, se Kontakt

Instruktioner till rekryteringsmöten

Om ni planerar för att genomföra särskilda rekryteringsmöten önskar oss helst för att ni inledningsvis (gärna tillsammans god framförhållning) kontaktar er verksamhetsutvecklare. Då får ni hjälp tillsammans med för att beställa ämne samt för att ta tillvara detta stöd såsom sekretariatet är kapabel ge inom samband tillsammans rekryteringsmöten, inom korthet: 

• Affischer "Ge Upp Ge Allt" (A3 samt A4): Ni anger själva ort/tid/plats samt ytterligare resultat inom detta via fältet längst bort ner vid affischen.
• Flygblad "Ge Upp Ge Allt": Information ifall ort/tid/plats skrivs vid etiketter likt klistras vid flygbladen.
• E-postutskick: Ni erbjuds chans för att utföra en lokalt utskick mot Amnestymedlemmar vid den berörda staden.

  Ni står själva på grund av skrivelse samt foto. Utskicket görs via sektionens e-postsystem.

Jämlik rekrytering

Behöver er assemblage stöd inom jämlik rekrytering?

Vår teknik - hur jobbar vi?

titta nedanstående ämne, samt vandra vår kurs inom jämlik rekrytering! på grund av mer info ifall då nästa situation ges, kontakta Fartun Andersson Ramnemo, vid [email protected].

Handbok inom mikroaggressioner

Fördjupning

Om ni önskar lära er mer angående rekrytering att föreslå eller råda något oss för att ni tittar igenom "Rekrytera mera", såsom innehåller mängder från kunskap samt råd liksom rör medlemsrekrytering.

Håll mot godo!