Viktigt att tänka på vid anställningsavtal

Ett på papper eller digitalt avtal existerar bäst

Ett anställningsavtal existerar viktigt till både dig samt din arbetsgivare. detta innehåller elementär data ifall dina villkor vilket anställd.

Senast ett kalendermånad efter för att ni börjat din jobb bör ni i enlighet med lagen ifall anställningsskydd  (i 6 c §) få skriftlig data angående samtliga villkor likt existerar från central innebörd till din jobb.

Viss resultat bör ni dock ett fåtal senast den sjunde kalenderdagen efter för att din jobb besitter börjat. ifall ni äger en särskild visstidsanställning  ska ni ett fåtal informationen senast inom samband tillsammans för att anställningen börjar.

Vanligen får ni den informationen inom form eller gestalt från ett  anställningsavtal .

detta existerar ständigt bäst för att ett fåtal en på papper eller digitalt avtal vilket både ni samt arbetsgivaren skriver beneath redan innan anställningens start. Då existerar detta klart vilka villkor likt gäller. Muntligt avtal gäller, dock ifall ni märker för att arbetsgivaren tillämpar andra villkor än dem ni kommit överens ifall förmå detta då artikel svårt för att bevisa inom efterhand. 

Checklista: vad anställningsavtalet ständigt minimalt bör innehålla

Informationen ifrån arbetsgivaren bör innehålla åtminstone nästa uppgifter:

• Arbetsgivarens namn, plats samt organisationsnummer.

  Ditt namn, adress samt personnummer.

• Anställningens tillträdesdag och var arbetsplatsen är. 
• En kort beskrivning från dina arbetsuppgifter samt yrkesbenämning alternativt tjänstetitel.
• Anställningsform, detta önskar yttra angående anställningen gäller tills vidare, för begränsad tidsperiod alternativt ifall den existerar enstaka provanställning.
• Uppsägningstider: a)vid tillsvidareanställning ​b) nära jobb till begränsad tid: anställningens slutdag alternativt dem förutsättningar liksom gäller på grund av för att anställningen bör upphöra samt vilken form eller gestalt från tidsbegränsad jobb såsom anställningen avser, c) nära provanställning: prövotidens längd. Olika anställningsformer
• Lön, andra löneförmåner samt hur ofta lönen bör blir betald ut.
• Antal semesterdagar per kalenderår.
  Innan ni skriver vid en nytt anställningsavtal.

  varenda besitter korrekt mot minimalt 25 semesterdagar per tid, oavsett din ålder alternativt din anställningsform. ifall ni erbjuds fler semesterdagar än 25 existerar detta utmärkt angående ni stämmer från orsaken. detta kunna artikel således för att ni samtidigt avtalar försvunnen rätten mot övertidsersättning . Räkna vid värde angående ni diskuterar försvunnen övertidsersättning. Om ni existerar nyanställd samt ej tjänat in betald semester, erbjuder vissa arbetsgivare förskottssemester.

  vilket detta innebär för att ta ut förskottssemester

• Längden vid din normala arbetsdag alternativt arbetsvecka.
• Vad såsom bör gälla på grund av övertids- alternativt mertidsarbete samt belöning till sådant sysselsättning, inom förekommande fall.
• Minsta tidsfrist på grund av besked angående den ordinarie arbetstidens förläggning.
• Om ni jobbar vid en bemanningsföretag samt hyrs ut, arbetsuppgift angående kundföretagets namn samt adress.
• De bestämmelser likt arbetsgivaren samt arbetstagaren bör följa då någon från dem önskar slutföra anställningsförhållandet.
• Att arbetsgivaravgifter blir betald mot staten samt arbetsuppgift ifall detta skydd till social säkerhet vilket tillhandahålls från arbetsgivaren.
• Tillämpligt kollektivavtal ifall detta finns. I kollektivavtal finns samtliga dem vanligaste samt viktigaste anställningsvillkoren.
  Vad bör en anställningsavtal innehålla?

  angående ni anställs vid ett kontor liksom äger kollektivavtal kommer din jobb automatiskt för att omfattas från detta avtalet. Då existerar detta betydligt färre anställningsvillkor ni behöver tänka vid för att ett fåtal tillsammans med inom anställningsavtalet, eftersom dem redan existerar justerade inom kollektivavtalet. Kollektivavtalet existerar då grunden samt anställningsavtalet behöver ej artikel lika grundlig.

  enstaka överblick ovan villkoren inom kollektivavtal

Saknas detta kollektivavtal vid arbetsplatsen behöver ni stämma från fler villkor inom anställningsavtalet

I kollektivavtal finns varenda dem vanligaste samt viktigaste anställningsvillkoren. granska vad vilket gäller vid den nya arbetsplatsen samt vilket likt står inom anställningsavtalet.

angående ni anställs vid enstaka kontor vilket saknar  kollektivavtal  behöver ditt  anställningsavtal  innehålla fler viktiga uppgifter:

• Löneförhöjning varenda år?
  Se mot för att detta står för att lönen bör revideras årligen. detta existerar ni ej garanterad angående detta ej finns kollektivavtal . Även ifall den föreslagna lönen existerar upphöjd inom solens tid, därför riskerar ni för att halka efter lönemässigt ju fler tid likt går utan löneökningar.
• Rätt mot föräldralön ?
  På vissa företag tillämpas liknande modeller på grund av föräldralön liksom finns inom Unionens kollektivavtal .

  dem ger dig korrekt mot upp mot sex månaders föräldralön såsom kompletterar ersättningen ifrån Försäkringskassan.  

• Finns övertidsersättning ?
  Kontrollera hur övertidsarbete kompenseras. ni kunna jämföra tillsammans med dem regler på grund av övertid vilket existerar vanligast inom Unionens kollektivavtal .
  Tänk vid detta på denna plats då ni tar ett anställning.

  då man ej äger övertidsersättning existerar detta vanligt för att man kompenseras tillsammans med ett extra semestervecka samt högre ersättning. inom dessa fall bör man även äga frihet inom hur arbetstiden förläggs. 

• Får ni tjänstepension?
  När detta ej finns något kollektivavtal finns detta ingen kollektivavtalad skyldighet på grund av arbetsgivaren för att erlägga in tjänstepension.

  Utan kollektivavtal bör ni titta mot för att tjänstepension regleras inom anställningsavtalet. angående tjänstepension samt försäkring då detta saknas kollektivavtal

• Sjuklön som kompletterar sjukpenningen ifrån Försäkringskassan?
  Efter karenstiden samt mot samt tillsammans dygn 14 betalar arbetsgivaren din sjuklön.

  Därefter är kapabel ni ett fåtal sjukpenning ifrån Försäkringskassan upp mot en ersättningstak.

  Det förmå existera svårt för att känna till vilket ditt anställningsavtal bör innehålla samt hur avtalet bör tolkas.

  vid vissa arbetsplatser utan kollektivavtal tillämpas modeller liksom liknar dem vilket finns inom Unionens kollektivavtal vad gäller sjuklön dygn 15-90, såsom då kompletterar sjukpenningen ifrån Försäkringskassan. detta betyder för att ni tillsammans med liknande villkor får sammanlagt ungefär 90 andel från din ersättning angående man lägger ihop sjuklön samt sjukpenning ljus 15-90.

• Sjukförsäkring, försäkring nära arbetsskada samt andra försäkringar?
  Ta reda vid vilka försäkringar vilket finns genom anställningen.

  ni förmå jämföra tillsammans försäkringar såsom finns inom kollektivavtal , såsom bland annat sjukförsäkring ( ITP ), kompensation ifall ni skulle skadas vid jobbet alternativt vid väg mot samt ifrån jobbet (TFA) samt livförsäkring (TGL). Jämför tillsammans dem försäkringar liksom finns ifall ni omfattas från kollektivavtal.

• Tänk vid för att varenda viktiga villkor bör regleras skriftligen inom ditt anställningsavtal då ni ej omfattas från kollektivavtal .

  angående arbetsgivaren bara hänvisar mot gällande policy exempelvis, sålunda förmå ni vandra miste angående viktiga villkor angående arbetsgivaren skulle ändra villkoren inom policyn beneath din anställningstid.

Ta reda vid mer innan ni skriver vid en anställningsavtal

Ibland förmå detta finnas skrivningar ifall fler saker inom en anställningsavtal , liksom detta existerar viktigt för att ni existerar uppmärksam vid.

Läs igenom vad detta innebär. liksom medlem kunna ni ständigt kontakta Unionen ifall ni besitter frågor.

Mallar till anställningsavtal

Du hittar förslag vid exempelmallar både på grund av dig likt omfattas från kollektivavtal samt till dig såsom ej utför det.

Exempel vid anställningsavtal