Sjukskriven kan jag ta ut föräldrapenning

Publicerad: 2022-04-19

|Uppdaterad: 2024-07-05

1. Hur länge kan jag vara föräldraledig?

Det denna plats existerar den inledande frågan flera besitter, dock detta finns sällan en enkelt svar. samt detta beror helt enkelt vid för att din riktig mot ledighet ej existerar riktigt identisk sak vilket din riktig mot belöning.

därför frågan ni bör söka svar vid existerar snarare "hur länge besitter jag råd för att artikel ledig?".

Barnet levereras tillsammans med 480 dagars föräldrapenning. ifall ni existerar numeriskt värde föräldrar således får ni vardera 240 dagar (varav 150 går för att överföra mot den andra vårdnadshavaren). Hur länge dessa räcker beror vid hur ni tar ut dem.

Fram tills för att barnet blir 18 månader kunna ni nämligen välja för att ta allt ifrån noll mot sju dagar inom veckan (och ändå vara ledig på heltid). Ju fler dagar ni tar ut kompensation på grund av, desto mer valuta förstås.

Vill ni räkna vid detta således äger Försäkringskassan en utmärkt verktyg: Föräldrakollen. var ser ni klart hur många ni får ut inom månaden beroende vid hur flera dagar inom veckan ni tar ut samt hur länge dagarna då räcker.

2.

Om ni blir sjukskriven enstaka längre tidsperiod betalar Försäkringskassan då ut sjukpenning mot dig.

numeriskt värde olika sorters dagar – sjukpenningnivå samt lägstanivå

Du får kompensation baserad vid din inkomst på grund av 390 från dagarna. på grund av 90 från dagarna får varenda lägstanivån liksom existerar 180 kronor/dag. ni alternativt ni måste börja tillsammans med för att ta ut minimalt 180 från dagarna vid sjukpenningnivå innan lägstanivå-dagarna förmå tas ut.

detta är kapabel existera smart för att spara några från dessa tills barnet blir äldre samt ta ut mot modell då förskolan existerar stängd.

3. Varför bör man skydda SGI:n?

SGI betyder sjukpenninggrundande intäkter samt existerar detta vilket ligger mot bas då Försäkringskassan beräknar ut hur många valuta ni kunna ett fåtal.

Även denna plats äger dem tagit fram ett fiffigt verktyg där ni förmå räkna vid din SGI: SGI-guiden.

När ni existerar föräldraledig tillsammans en små människor liksom fyllt ett år sålunda behöver ni ta ut föräldrapenning på grund av minimalt fem dagar inom veckan på grund av för att skydda SGI:n. ifall ni ej utför detta sålunda påverkas inte själva föräldrapenningen, den existerar skyddad beneath barnets numeriskt värde inledande kalenderår, dock skulle ni mot exempel bli sjukskriven så påverkar detta hur många sjukpenning ni förmå erhålla ut.

4. 10 dagar då barnet föds – ej identisk sak likt föräldrapenning

I samband tillsammans barnets barnafödande får den mamma/pappa liksom ej tar ut föräldraledighet ta 10 lediga dagar. på grund av dessa dagar får ni cirka 80 andel från din ersättning ifrån Försäkringskassan.

Den på denna plats ersättningen existerar något annat än föräldrapenning således dem räknas ej försvunnen ifrån dina dagar.

Dessa dagar existerar inom inledande grabb mot på grund av den andre föräldern, dock existerar ni ensamstående är kapabel Försäkringskassan bevilja för att enstaka ytterligare individ får ta ut dem.

Det kunna förstås kännas tryggt för att äga någon nära sin blad lite längre, särskilt angående detta existerar inledande barnet.

önskar partnern artikel hemma längre än 10 dagar sålunda kunna hen använda semesterdagar eller även ta föräldraledigt, därför kallade dubbeldagar.

Det existerar högst 60 dubbeldagar liksom är kapabel tas ut innan barnet fyller år 15 månader. ni är kapabel även överföra upp mot 45 föräldrapenningdagar (90 angående ni existerar isolerad vårdnadshavare) mot mot barnets andra vårdnadshavare alternativt någon vilket ej existerar din partner, mot modell barnets mor- alternativt farförälder.

Dessa överförda dagar är kapabel även användas vilket dubbeldagar.

5. Föräldralön – ytterligare valuta liksom facket fixat!

Förutom föräldrapenning (som Försäkringskassan betalar ut) är kapabel ni även erhålla ytterligare valuta från din arbetsgivare, förutsatt för att ni äger ett kollektivavtal. Detta kallas föräldralön alternativt föräldrapenningtillägg.

Ersättningen fungerar lite olika på grund av olika avtal, därför kolla tillsammans med ditt fackförbund alternativt din arbetsgivare vad likt gäller just till dig. allmänt således brukararbetsgivaren fyllning ut därför för att ni får ut totalt cirka 90 andel från lönen inom 6–12 månader.

Ofta finns en krav vid för att ni bör äga varit arbetare inom minimalt en tid på grund av för att behärska erhålla föräldralön.

6. detta finns flera sätt för att dela vid föräldraledigheten 

Om ni existerar numeriskt värde liksom bör dela vid förädraledigheten således finns detta flera olika sätt för att utföra detta vid.

inledningsvis samt främst kunna ni reflektera vid ifall ni bör dela lika vid dagarna, sedan kunna ni reflektera vid hur ni önskar förlägga ledigheten.

Tänk även vid för att ni ifrån samt tillsammans 1 juli 2024 kunna överföra upp mot 45 från dina föräldrapenningdagar mot någon vilket ej existerar din partner alternativt barnets vårdnadshavare, mot modell barnets mor- alternativt farförälder.

Detta innebär för att totalt 90 dagar per små människor förmå överlåtas, detta önskar yttra 45 dagar per mamma/pappa. ifall ni existerar isolerad vårdnadshavare förmå ni överföra 90 dagar per ungar.

Ersättningen likt den individ ni överför dagar mot baseras vid hens personlig sjukpenninggrundande intäkt (SGI). detta betyder för att Försäkringskassan beräknar ut hens föräldrapenning utifrån hens årliga inkomst.

Du äger riktig mot tre ledighetsperioder per kalenderår, vilket alltså innebär för att ni är kapabel existera hemma inom flera mindre omgångar (men ibland är kapabel ni bara ett fåtal föräldralön på grund av enstaka period, därför kolla upp detta först!).

ett ytterligare variant existerar för att dela veckorna, till modell sålunda för att ett mamma/pappa existerar hemma måndag-onsdag samt den andra torsdag-fredag. detta går mot samt tillsammans med för att existera hemma halva dagar plats.

ej optimalt till varenda, dock detta förmå artikel värt för att äga inom åtanke då ni pusslar ihop er ledighet.

7. Dela lika kunna artikel mer förmånligt än ni tror

Ofta existerar den mamma/pappa vilket tjänar minimalt hemma maximalt. detta existerar väl logiskt eftersom inkomstbortfallet blir mindre, eller?

Det existerar ej säkert.

flera förlorar försvunnen för att räkna in föräldralönen inom ekvationen. angående ni båda omfattas från kollektivavtal samt får föräldralön på grund av 12 månader innebär detta för att ni går miste angående föräldralön då enstaka samt identisk mamma/pappa existerar hemma längre än 12 månader.

Många minns ej även försvunnen för att titta mot dem långsiktiga aspekterna.

Tyvärr visar statistiken klart för att utdragen föräldraledighet leder mot sämre löneutveckling. Dessutom påverkar detta pensionen negativt. Den vilket existerar hemma längre påverkas alltså ekonomiskt från detta beneath bota existensen, även såsom pensionär.

sålunda länge ni besitter gemensam finans existerar detta möjligen inget bekymmer, dock nära eventuell separation inom framtiden kunna detta svida desto mer. besitter ni då tillfälle för att kompensera genom för att exempelvis pensionsspara extra mot den vilket existerar hemma längst?

Läs mer ifall för att dela lika hos Försäkringskassan.

Box 5308

102 47 Stockholm

Besök: Sturegatan 15

Telefon: 0771-555 444

E-post: st@st.org

Orgnr: 802003-2101