Om man är sjukskriven 50 procent

Vad existerar sjuklön, samt vem betalar?

Sjuklön existerar den kompensation ni vilket arbetsgivare bör erlägga mot anställda liksom ej är kapabel jobba vid bas från sjukfrånvaro. Sjuklönen motsvarar 80 % från den ersättning samt eventuella förmåner liksom den anställde besitter inom sin jobb.

Hen förmå mot modell artikel sjukskriven 50 andel samt arbeta 50 andel från sin ordinarie arbetstid.

Den anställde äger riktig mot sjuklön beneath dem inledande 14 kalenderdagarna inom varenda sjukperiod, samt sjuklönen blir betald ut på grund av dem dagar likt den anställde skulle äga arbetat. ifrån den genomsnittliga sjuklönen beneath enstaka sju dagar görs även ettkarensavdrag vid 20 %.

Vem besitter riktig mot sjuklön?

En anställds korrekt mot sjuklön gäller ifrån samt tillsammans med den inledande dagen från anställningstiden.

existerar den avtalade anställningstiden mindre än enstaka tidsperiod gäller dock rätten mot sjuklön bara angående den anställde besitter börjat anställningen samt därefter varit arbetare 14 kalenderdagar inom resultat. till för att ett arbetare bör äga riktig mot sjuklön behövs enstaka sjukfrånvaro liksom besitter anmälts mot arbetsgivaren (sjukanmälan).

detta finns inga regler till hur sjukanmälan måste vandra mot, sålunda detta existerar viktigt för att äga fastställda rutiner vid företaget.

Driver ni en aktiebolag räknas ni såsom arbetare samt besitter därmed riktig mot sjuklön vid identisk sätt likt arbetstagare. angående ni däremot driver ett enskild firma, handelsbolag alternativt kommanditbolag, därför existerar ni ej arbetare samt besitter därmed ej riktig mot sjuklön – istället äger ni sjukpenning.

detta innebär för att bör sjukanmäla dig hos Försäkringskassan beneath den inledande sjukdagen samt ansöka angående sjukpenning.Läs mer angående sjukpenning till dig tillsammans enskild firma vid Försäkringskassan .

Sjuklöneperiod (dag 1–14)

Som arbetsgivare betalar ni likt sagt sjuklön beneath dygn 1–14.

Om din arbetsgivare betalar sjuklön längre än 14 dagar alternativt mindre än 91, kunna ni ett fåtal kompensation ifrån oss dagen efter sista sjuklönedagen.

detta existerar denna period såsom existerar sjuklöneperioden, samt regleras inom sjuklönelagen. Även arbetsfria dagar räknas in inom sjuklöneperiodens 14 dagar, dock bör sjuklön endast blir betald ut på grund av dem dagar beneath perioden såsom den anställde skulle äga arbetat. Efter halva sjuklöneperioden – sju kalenderdagar – behöver den anställde lämna en läkarintyg på grund av för att ett fåtal fortsatt sjuklön.

Intyget existerar enstaka förutsättning till för att ni likt arbetsgivare bör behärska värdera den anställdes korrekt mot sjuklön.

Om den anställde äger enstaka fräsch sjukfrånvaro inom fem kalenderdagar ifrån den tidigare sjuklöneperioden, efter för att äga återgått mot arbetet, räknas detta liksom enstaka fortsättning vid identisk sjukdomsperiod samt ej såsom ett fräsch.

Vanligast existerar för att man nära konstant sjukfrånvaro blir sjukskriven 25 %, 50 % alternativt 75 % från sin arbetstid.

Därför bör inget ytterligare karensavdrag göras vid sjuklönen angående en heltkarensavdrag redan gjorts.

Exempel
Under sju dagar 1 existerar Fredric sjukfrånvarande beneath numeriskt värde dagar, onsdag samt torsdag. en helt karensavdrag görs. denne existerar åter samt arbetar beneath fredagen. beneath sju dagar 2 jobbar han beneath måndag innan han vid tisdagen tvingas sjukanmäla sig igen.

Du förmå existera sjukskriven vid part-time samt jobba övrig tid.

eftersom detta bara gått förbi fyra kalenderdagar sedan han återgick mot arbetet (fredag, veckodag, vilodag samt måndag) startas ingen färsk sjukdomsperiod samt följaktligen görs heller inget nytt karensavdrag.

En arbetare förmå liksom maximalt erhålla karensavdrag på grund av tio sjuklöneperioder beneath tolv månader. ifall ett färsk sjukdomsperiod blir den elfte beneath dem senaste tolv månaderna bör alltså inget karensavdrag göras till den sjuklöneperioden.

Så beräknar ni ut sjuklönen till enstaka anställd

Det finns inga regler inom sjuklönelagen vilket styr hur sjuklön samt sjukavdrag räknas ut.

Kollektivavtal besitter regler likt inom vissa fall även blivit praxis till arbetsgivare utan avtal. Vanligast existerar för att man utför en timavdrag.

Formeln till för att räkna ut sjukavdrag per 60 minuter nära månadslön ser ut därför här:

Sjukavdrag per 60 minuter = (Månadslön x 12) / (52 x veckoarbetstid) samt ersättningen blir 80 % från beloppet (timlönen)

Vi tar en exempel: Julia arbetar 100 % (40 timmar per vecka). denna äger 26 000 kronor inom månadslön samt inga övriga förmåner.

denna sjukanmäler sig samt sjukfrånvaron blir ett hel arbetsdag. vilket blir hennes sjuklön?

Sjukavdrag = 150 kr/h; 1 200 kr/dag((26 000 x 12) / (52 x 40); 150 x 8))
Sjuklön = 120 kr/h; 960 kr/dag(150 x 80 %; 120 x 8)
Karensavdrag = 960 kr(120 x 40 x 20 %)

Sjuklönen samt karensavdraget tar tillsammans med andra mening ut varandra beneath Julias sjukfrånvaro.

Om ett individ existerar sjuk beneath ett längre period kunna hen även ansöka ifall sjukpenning.

ägde denna haft ett längre sjukfrånvaro, mot modell fem dagar, ägde denna fått 960 kronor per dygn inom sjuklön.

När sjuklöneperioden existerar ovan (dag 15–90)

När sjuklöneperioden existerar ovan (från samt tillsammans med ljus 15) anmäler ni likt arbetsgivare den anställde likt sjukskriven hos Försäkringskassan. dem tar då ovan betalningsansvaret samt den anställde äger riktig mot sjukpenning ifrån Försäkringskassan.

Sjukpenningen motsvarar knappt 80 andel från lönen upp mot ett årslön vid högst 8 prisbasbelopp. Prisbasbeloppet på grund av beskattningsåret 2023 existerar 52 500 kronor (57 300 kronor på grund av beskattningsåret 2024).

Som arbetsgivare betalar ni tillsammans med andra mening ej längre sjuklön mot den anställde (så länge detta ej existerar reglerat inom avtalet – titta nedan).

Avdrag görs oftast tillsammans med kalenderdagsavdrag, alltså en lika stort avdrag varenda dygn.

Att bli sjuk samt sjukskriven enstaka period påverkar din ekonomi.

ni liksom arbetsgivare bör idag bara utföra avdrag till frånvaron vid lönen. eftersom samtliga månader ej existerar lika långa förmå detta hända för att detta blir valuta för att erlägga ut alternativt enstaka lån. nära frånvaro hel tidsperiod anpassar man detta samt utför avdrag tillsammans med månadslönen.

Tänk vid att: Även på grund av den vilket äger timlön bör detta registreras frånvaro till för att semesterberäkningen bör bli rätt.

Tjänstemannaavtalet äger ännu kvar lite från sjuklönen ifrån arbetsgivaren ljus 15–90.

dem får behålla 10 % från lönen; såsom arbetsgivare fullfölja ni en avdrag vid 90 % från lönen istället:Tjänstemannaavtalet = 0,9 x (månadslön x 12) / 365. Arbetare​ fullfölja 100 % kalenderdagsavdrag: person som arbetar = (månadslön x 12) / 365.

Vi tar ännu en modell tillsammans Julia.

Du är kapabel ett fåtal sjukpenning vid 25 andel, 50 andel, 75 andel alternativt 100 procent.

denna anmäler ett fräsch sjukfrånvaro (ny sjuklöneperiod) samt existerar denna gång sjukfrånvarande inom 21 arbetsdagar. Hur räknas sjukavdraget ut (dag 15–21) till Julia?

Sjukavdrag fr o m solens tid 15 = 854,79 kr(26 000 x 12) / 365 = 312 000/365 = 854,79
Sjukavdrag till solens tid 15–21 = 5 984 kr(854,79 x 7 kalenderdagar)

Andra arbetsuppgifter alternativt fortsatt sjukpenning (dag 91–180)

Efter solens tid 90 undersöker Försäkringskassan titta angående detta finns några andra arbetsuppgifter såsom ni likt arbetsgivare förmå tillhandahålla den anställde, samt likt den anställde klarar från tillsammans med hänsyn mot tillståndet.

ifall detta ej finns några sådana information, äger den anställde fortsatt korrekt mot sjukpenning ifrån Försäkringskassan.

Fram mot ljus 180​ vid insjuknandeåret existerar även sjukfrånvaron semestergrundande. ifrån samt tillsammans ljus 181 existerar sjukfrånvaron ej längre semestergrundande. Vanligast existerar för att man nära konstant sjukfrånvaro blir sjukskriven 25 %, 50 % alternativt 75 % från sin arbetstid.

Den tidsperiod den sjukskrivne arbetar ifrån samt tillsammans med dygn 181 existerar semesterlönegrundande. nära deltidssjukskrivning görs avdrag ifrån inkomst samt sjuklön blir betald bara ut på grund av dem timmar liksom enstaka arbetare existerar sjukfrånvarande.

Automatisk sjuklön inom Fortnox Lön!

När ni använder Fortnox ersättning kunna programmet automatiskt räkna ut karensavdrag samt sjuklön till dina anställda.

 Kom igång tillsammans med en enklare lönearbete inom Fortnox inkomst