Får arbetsgivare fråga om jag är vaccinerad

flera medarbetare inom vården existerar positiva mot vaccination samt besitter vaccinerat sig.  När medarbetare ej vaccinerar sig påverkar detta verksamheten inom stort. oss inom Vårdföretagarna ser detta likt rimligt krav för att personalen existerar vaccinerad inom vård samt vård. Detta mot bakgrund från för att såväl Folkhälsomyndigheten såsom Socialstyrelsen påpekat för att den viktigaste frågan just för tillfället existerar för att öka vaccinationsgraden inom vården.

Det pågår till närvarande flera diskussioner kring krav vid vaccination samt oss inom Vårdföretagarna får flera ämnen ifall detta ifrån våra medlemsföretag.

Vilka krav förmå enstaka arbetsgivare ställa vid ovaccinerade medarbetare samt vad fullfölja arbetsgivaren ifall medarbetare likt arbetar tillsammans med äldre alternativt personer inom andra riskgrupper ej önskar vaccinera sig?  Vi redogör nedan på grund av hur arbetsgivare förmå hantera ämnen likt uppkommer kring vaccination.

Kan arbetsgivare införa vaccinationskrav vid arbetsplatsen?
Det beror vid vilken aktivitet vilket arbetsgivaren bedriver samt vilka arbetsuppgifter medarbetaren äger.

oss bedömer för att detta existerar möjligt för att införa krav vid vaccination angående medarbetaren träffar en stort antal personer inom arbetet alternativt angående arbetet går ut vid för att vårda samt hjälpa äldre och/eller personer inom andra riskgrupper.

Kan en vaccinationskrav innebära bekymmer till verksamheter inom vård samt omsorg?
Det existerar svårt för att rekrytera anställda mot vården.

oss vid Vårdföretagarna uppmanar våra medlemsföretag för att uppmuntra medarbetare för att vaccinera sig samt för att föra enstaka dialog ifall detta dock även för att underlätta på grund av individen genom för att mot modell tillåta vaccinering vid arbetstid.

Det existerar viktigt för att komma minnas för att den såsom fått inledande dosen vaccin mot covid-19 ej existerar fullvaccinerad samt immun förrän enstaka tidsperiod efter den andra sprutan.

Vid enstaka nyrekrytering kunna arbetsgivare ställa vilket krav för att medarbetaren existerar vaccinerad?
Ja arbetsgivare inom vården kunna nära nyrekrytering ställa krav vid för att den vilket blir arbetare existerar vaccinerad.

dock arbetsgivaren måste behärska motivera detta utifrån verksamheten. en vaccinationskrav bör existera betydelsefull på grund av arbetsuppgiften vilket den anställde bör utföra, detta förmå mot modell handla ifall sysselsättning inom vård samt vård var arbetsgivare måste tänka vid patientsäkerheten.

Vad bör arbetsgivaren utföra då kunder/brukare kräver vaccinerad anställda samt ej samtliga önskar vaccinera sig?

För äldre samt personer inom andra riskgrupper existerar risken större på grund av seriös sjukdom samt död.

detta existerar därför förståeligt angående dessa blir oroliga angående ej personalen existerar vaccinerad. Krav vid vaccination existerar därför en krav likt detta existerar rimligt för att tillmötesgå.

Om medarbetaren ej önskar vaccinera sig, trots för att arbetsuppgifterna kräver detta, bör ni äga en konversation tillsammans medarbetaren samt därefter utreda chansen mot omplacering alternativt vilka möjligheter mot andra lösningar detta finns på grund av för att undvika smitta/smittspridning vid arbetsplatsen.

Före beslut ifall ett varaktig omplacering bör ni förhandla tillsammans den fackförening såsom medarbetaren existerar medlem i.

Finns detta ej tillfälle mot omplacering kunna konsekvensen bli för att medarbetaren ej anses stå mot förfogande på grund av jobb samt därför ej bör existera inom service samt således ej heller ett fåtal någon ersättning.

Kontakta oss vid Vårdföretagarna angående enstaka sådan situation uppstår då bedömningen inom detta enskilda fallet förmå existera svår.

Behöver arbetsgivaren förhandla i enlighet med 11 § MBL nära omplacering från medarbetare liksom ej existerar vaccinerade?

Ja, före beslut ifall ett varaktig omplacering bör ni förhandla tillsammans med den fackförening likt medarbetaren existerar medlem inom.

Inledningsvis behöver ni undersöka vilka riskerna existerar tillsammans för att äga anställda vilket ej existerar vaccinerad. enstaka riskbedömning behöver göras samt vilka åtgärder såsom är kapabel behövas på grund av för att hantera riskerna. Detta görs inom samverkan tillsammans med skyddsombudet.

Om verksamhetens art kräver vaccinerad anställda existerar detta viktigt för att formulera ett riktlinje/policy angående detta.

Innan arbetsgivare fattar beslut ifall viktigare förändringar inom verksamheten och/eller till individen bör arbetsgivare genomföra ett 11 § MBL-förhandling tillsammans facket. för att införa alternativt ändra ett företagspolicy existerar för att ses liksom ett viktigare förändring inom verksamheten liksom behöver förhandlas innan beslut fattas.

En policy kunna tillsammans med fördel innehålla samt förklara såväl syftet såsom dem åtgärder ni erbjuder på grund av för att uppmuntra samt underlätta till medarbetaren för att vaccinera sig.

titta mot för att kommunicera policyn tillsammans med medarbetarna.

Se enstaka begränsad översikt ovan vilka steg ni behöver ta i checklistan.

Men angående medarbetaren ändå vägrar vaccinera sig, får enstaka arbetsgivare då yttra upp medarbetaren?

Vårdföretagarna manar mot uppmuntran samt dialog tillsammans medarbetarna ifall vaccination samt uppmuntrar arbetsgivare för att tillhandahålla vaccination vid arbetstid.

Skulle detta artikel således för att medarbetaren vid bas från ovilja för att vaccinera sig ej kunna utföra vissa arbetsuppgifter avråder Vårdföretagarna på grund av närvarande ifrån för att inleda en uppsägningsförfarande. inledningsvis måste arbetsgivaren titta ifall detta går för att omplacera medarbetaren var medarbetaren ej besitter förbindelse tillsammans äldre alternativt patienter inom andra riskgrupper.

Går ej detta är kapabel arbetsgivaren efter MBL-förhandling, titta ovan, konstatera för att medarbetaren ej står mot förfogande till sysselsättning samt då bör medarbetaren ej ett fåtal någon lön.

Men förmå arbetsgivaren yttra upp medarbetaren?
Vårdföretagarna anser för att uppsägning vid bas från personliga skäl inom dagsläget ej existerar ett förstahandslösning.

vilket arbetsgivare existerar detta viktigt för att utföra saker inom korrekt ordning samt lyssna vid skälen vilket medarbetaren uppger på grund av för att ej vaccinera sig. inom förlängning ifall ett medarbetare ej förmå utföra sina arbetsuppgifter förmå detta bli aktuellt tillsammans med uppsägning vid bas från personliga skäl – dock var existerar oss ej idag.

Kontakta oss vid Vårdföretagarna inför en sådant beslut då saklig bas på grund av uppsägning vid bas från personliga skäl existerar ett svår bedömning.

Kan arbetsgivare fortsatt kräva för att medarbetare vilket arbetar inom sjukvården alternativt äldreomsorgen äger skyddsutrustning?
Folkhälsomyndigheten besitter ej ändrat sin sortering från covid-19, vilket innebär för att covid-19 räknas likt ett samhällsfarlig samt allmänfarlig sjukdom.

tillsammans anledning från detta bör medarbetare inom sjukvården alternativt äldreomsorgen, även anställda såsom existerar vaccinerade, gå vidare för att tillämpa rutiner på grund av skyddsutrustning, grundläggande hygien samt liknande samt vidta samtliga andra försiktighetsåtgärder.

Kan arbetsgivare kräva för att medarbetaren visar vaccinationsbevis?
Ja, arbetsgivaren förmå begära för att medarbetare visar upp en covidbevis vilket utvisar för att dem existerar vaccinerade, ifall detta existerar viktigt till arbetsuppgiften likt bör utföras alternativt till verksamheten.

angående ett medarbetare ej önskar visa vaccinationsbevis får arbetsgivaren hantera detta vilket för att hen existerar ovaccinerad samt då förmå hen på grund av närvarande ej utföra vissa arbetsuppgifter, mot modell inom vård samt vård. inom detta fallet gäller identisk procedur liksom till dem likt vägrat vaccinera sig, titta ovan.

Hur bör arbetsgivare agera ifall enstaka medarbetare ej önskar uppvisa vaccinationsbevis?
Arbetsgivaren bör försöka erhålla upplysning angående dem bakomliggande skälen mot för att medarbetaren ej önskar visa vaccinationsbevis.

ursprunglig samt främst existerar detta därför ständigt viktigt tillsammans med enstaka dialog mellan arbetsgivare samt medarbetare. ifall enstaka medarbetare ej önskar visa vaccinationsbevis, titta ovan.

Kan arbetsgivare kräva för att ovaccinerade visar upp en negativt PCR-test?
Du liksom arbetsgivare kunna inom normalfallet ej tvinga ett medarbetare för att ta en PCR-test.

en PCR-test används till för att undersöka ifall den provtagne äger ett pågående infektion tillsammans med covid-19.

angående detta råder grundlig smittspridning vid arbetsplatsen alternativt ifall medarbetaren vistas/vistats var detta förekommer grundlig infektion, är kapabel medarbetaren dock ses likt ansvarig för att låta sig testas. enstaka intresseavvägning är kapabel behöva göras var verksamhetens krav samt den enskildes personliga integritet vägs mot varandra.

angående medarbetaren nekar mot för att testa sig förmå arbetsgivaren konstatera för att medarbetaren ej står mot förfogande på grund av sysselsättning samt därmed ej besitter riktig för att erhålla inkomst. Kontakta oss vid Vårdföretagarna inför en sådant beslut. Läs mer ifall vad liksom gäller på grund av vården på Folkhälsomyndighetens hemsida.

Hur fullfölja arbetsgivare ifall vaccinerade medarbetare ej önskar för att ovaccinerade kollegor bör anlända mot arbetsplatsen?

Det finns inga rekommendationer vilket medför för att arbetsgivare bör behandla vaccinerade samt ovaccinerade vid olika sätt.

Arbetsgivare bör inom ramen på grund av sitt arbetsmiljöansvar vidta åtgärder på grund av för att förhindra smittspridning. Arbetsmiljöansvaret gäller på grund av all anställda, oavsett angående den enskilda medarbetaren existerar vaccinerad/ovaccinerad.

detta innebär för att arbetsgivaren bör gå vidare genomföra riskbedömningar samt vidta åtgärder till för att förhindra smittspridning, mot modell för att påminna ifall för att hålla avstånd, för att följa dem hygienrutiner liksom finns vid arbetsplatsen, möblera glesare samt titta ovan ventilationen o s v. detta existerar även viktigt för att arbetsgivaren ser mot för att förebygga konflikter samt kränkande särbehandling genom för att äga ett dialog ifall spelreglerna, visa vid information samt för att påtala för att varenda besitter en ansvar samt för att äga löpande uppföljningar.

Arbetsgivaren förmå även informera samt utföra olika insatser på grund av för att erhålla fler för att vaccinera sig vid arbetsplatsen, exempelvis genom för att tillhandahålla chans för att vaccinera sig vid arbetstid.

Hur förmå arbetsgivare anlända mot rätta tillsammans den låga vaccinationsgraden bland vård- samt omsorgspersonal?
Arbetsgivaren är kapabel informera angående fördelarna tillsammans för att flera existerar vaccinerade vid arbetsplatsen samt utföra olika insatser till för att erhålla fler för att vaccinera sig, mot modell för att låta dem anställda vaccineras vid arbetstid vid arbetsplatsen, således för att detta inom vart fall ej finns liknande trösklar på grund av för att vaccinera sig.

Det existerar viktigt för att samtliga förstår varför detta existerar angeläget för att vaccinera sig.

klar informationsutbyte samt dialog tillsammans med medarbetarna är kapabel leda mot för att fler vaccinerar sig.

Publicerad:
Senast uppdaterad: